İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026

İşsizlik maaşı (resmî adıyla işsizlik ödeneği), son dört ayın prime esas kazancından bulunan günlük ortalama brüt kazancın %40’ıdır ve brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. 2026 yılında bu tavan aylık 26.424,00 TL brüt, damga vergisi kesildikten sonra 26.223,44 TL’dir. Asgari ücretle çalışmış biri ayda 13.212,00 TL brüt, 13.111,72 TL net alır. Ödenek, son üç yıldaki prim gününe göre 180, 240 veya 300 gün ödenir ve damga vergisi dışında kesinti yapılmaz.

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

Hesap 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesine göre yapılır:

1. İşten ayrılmadan önceki son dört ayın prime esas kazançları (bordrodaki SGK matrahı) esas alınır ve günlük ortalama brüt kazanç bulunur.
2. Günlük ortalama brüt kazancın %40’ı günlük işsizlik ödeneğidir. İŞKUR aylık tutarı, son dört ayın aylık ortalama brüt kazancının %40’ı olarak gösterir.
3. Ödenek, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez; 2026 yılında bu sınır 26.424,00 TL’dir.
4. Ödenekten yalnız damga vergisi (binde 7,59) kesilir; kalan tutar her ay ödenir.

Aylık brüt ödenek = son 4 ayın aylık ortalama brüt kazancı × %40 (en fazla brüt asgari ücret × %80)
Aylık net ödenek = aylık brüt ödenek − damga vergisi

Hesaplayıcıya dört ayın brüt kazancını ayrı ayrı veya ortalamasını girin; araç ortalamayı alır, tavanı uygular ve damga vergisini düşer. Prime esas kazanç, tam çalışılan bir ayda asgari ücretin altında olamaz (5510 sayılı Kanun m. 82). Ay içinde eksik gün varsa kesin tutarı İŞKUR hesaplar.

2026 yılında brüt kazanca göre işsizlik maaşı

İşsizlik maaşı kaç ay alınır?

Ödeme süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde işsizlik sigortası primi ödenen gün sayısına göre belirlenir (4447 m. 50). Bu sürenin başlaması için ayrıca son 120 gün hizmet akdine tabi olmanız gerekir.

Prim günlerinizi e-Devlet’teki SGK hizmet dökümünden kontrol edebilirsiniz. Ödenek süresince 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleriniz de İŞKUR tarafından ödenir (4447 m. 48).

İşsizlik maaşı şartları nelerdir?

• İş sözleşmenizin kendi istek ve kusurunuz dışında, Kanun’un 51. maddesinde sayılan bir nedenle sona ermesi,
• İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmanız,
• Son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız,
• Sözleşmenin sona erdiği günü izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız gerekir.

Hangi işten ayrılma nedenleri hak kazandırır?

4447 sayılı Kanun’un 51. maddesine göre şu hâllerde işsiz kalanlar ödeneğe hak kazanır:

• İşverenin sözleşmeyi bildirim (ihbar) sürelerine uygun olarak feshetmesi,
• İşçinin sözleşmeyi sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları (örneğin ücretin ödenmemesi) veya zorlayıcı sebeplerle haklı nedenle feshetmesi,
• İşverenin sözleşmeyi sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebeplerle feshetmesi,
• Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi,
• İşyerinin devri, kapanması veya işin ya da işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılma,
• Özelleştirme nedeniyle işsiz kalma.

Haklı bir nedene dayanmayan istifa ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yaptığı fesih bu hâller arasında sayılmaz; bu durumlarda ödenek bağlanmaz. Başvuru sırasında sözleşme grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmışsa da ödenek verilmez (m. 51). Ayrılış nedeniniz hakkında kesin değerlendirmeyi İŞKUR yapar.

Başvuru, ödeme günü ve geç başvuru

Başvuru, iş sözleşmesinin sona erdiği günü izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet üzerinden yapılır; vekâletname veya posta yoluyla başvuru yapılamaz. Örneğin sözleşmesi 31 Ekim 2026 tarihinde sona eren kişinin son başvuru günü 30 Kasım 2026 tarihidir. Mücbir sebep dışında geciktiğiniz günler ödenek süresinden düşülür (m. 48); hesaplayıcı iki tarihi girdiğinizde bu düşüşü gösterir.

İşveren, işten ayrılma bildirgesini düzenleyip 15 gün içinde bir nüshasını İŞKUR’a göndermek ve bir nüshasını size vermekle yükümlüdür. Başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır; ödenek her ayın beşinde, İŞKUR’da kayıtlı IBAN’ınız varsa banka hesabınıza, yoksa PTT şubelerinden ödenir.

Ödenek ne zaman kesilir veya durdurulur?

• Gelir getirici bir işte çalıştığınız veya bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığınız tespit edilirse,
• İŞKUR’un mesleğinize uygun, son işinizin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet ettiğiniz yerin belediye mücavir alanı içindeki bir işini haklı neden olmadan reddederseniz,
• İŞKUR’un önerdiği meslek geliştirme, edindirme veya yetiştirme eğitimini haklı neden olmadan reddeder ya da devam etmezseniz,
• Çağrılara zamanında cevap vermez, istenen bilgi ve belgeleri süresinde vermezseniz ödenek kesilir (m. 52).

Son iki hâlde kesilme nedeni ortadan kalkınca ödeme yeniden başlar; ancak toplam süre uzamaz. Muvazzaf askerlik dışında silah altına alınma ile hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alma süresince ödeme durdurulur. Ödenek süresi dolmadan yeni bir işe girip şartları sağlamadan yeniden işsiz kalırsanız kalan süreyi kullanırsınız (m. 50).

İşsizlik maaşı ve kıdem tazminatı

İşsizlik ödeneği İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenir; işverenin ödediği kıdem ve ihbar tazminatından ayrı bir haktır. Tazminatlarınızı kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracıyla, kullanılmayan izin günlerinizi yıllık izin hesaplama aracıyla hesaplayabilirsiniz. Ödenmeyen işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3); bu süreçteki ücreti arabuluculuk ücreti hesaplama aracıyla görebilirsiniz. Tazminat hakkının şartları için kıdem ve ihbar tazminatı nedir rehberine bakın.

Kaynaklar

• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (m. 48, 50, 51, 52)
• İŞKUR: İşsizlik Ödeneği
• İŞKUR: İşsizlik ödeneği miktarı nasıl hesaplanmaktadır?
• Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı, Resmî Gazete 26.12.2025
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (m. 82)
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (m. 3)

Rehber kontrolü: 30 Ekim 2026 · Hazırlayan: Saffet Çelik