Saffet Çelik
Kentsel Dönüşüm Başkanlığının belirli unvanlardaki personeli için atama ve yer değiştirme kuralları yeniden düzenlendi. 7 Ekim 2026 tarihli ve 33393 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelik, aynı gün yürürlüğe girdi. Düzenleme; hizmet bölgelerini, isteğe bağlı yer değişikliği başvurularını ve görevde yükselme sonrasındaki çalışma şartlarını bir araya getiriyor.
Haberi takip eden personel açısından ilk kontrol, çalışılan birim ile kadro unvanının yönetmelik kapsamında bulunup bulunmadığı. Metin bir personel alım ilanı değil; tek başına yeni bir başvuru döneminin açıldığını da göstermiyor.
Hangi personel kapsamda?
Yönetmeliğin 2. maddesi iki grubu kapsıyor. İlk grupta Kentsel Dönüşüm Müdürlüklerinde görev yapan kentsel dönüşüm müdürleri ve şube müdürleri var. İkinci grupta ise merkez ve doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatı birimlerinde çalışan ekonomist, fizikçi, matematikçi, mimar, mühendis, programcı, şehir plancısı, memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, tekniker ve teknisyenler bulunuyor.
Bu nedenle yalnız “memur” veya “mühendis” olmak, başka bir kurumda çalışan kişinin de bu özel yönetmeliğe tabi olduğu anlamına gelmiyor. Unvan kadar görev yapılan teşkilat da önem taşıyor.
İsteğe bağlı tayin başvurusunda takvim nasıl işliyor?
11. maddedeki ilan ve başvuru takvimi, 2. maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde sayılan teknik ve idari unvanlar için düzenleniyor. Bulunduğu hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamlayıp yer değişikliği isteyenler bakımından temel aşamalar şöyle:
| Aşama | Yönetmelikteki düzenleme |
|---|---|
| Kadro ve usul duyurusu | Her yıl en geç nisan ayı sonuna kadar Başkanlığın resmî internet sitesinde yapılır. |
| Başvuruların başlaması | Kadro unvanlarının yayımlandığı tarihten itibaren en geç 10 iş günü içinde başlatılır. |
| Başvuru penceresi | 5 iş gününden az, 10 iş gününden fazla olamaz. |
| Tercih sayısı | İlanda belirtilen hizmet alanları için en fazla üç tercih yapılabilir. |
| Elektronik başvuru | Başkanlık bu yöntemi seçerse elden, posta veya başka usulle yapılan başvurular değerlendirilmez. |
Başvuruların başlayacağı süre ile başvuru penceresinin uzunluğu farklı iki kural. Personelin son günü belirlerken yönetmeliğin yayım tarihini değil, kendisi için açılan resmî ilanı esas alması gerekiyor. İlan edilen kadrolarda hizmet puanı esas alınırken eşitlikte sırasıyla ilgili unvanlardaki toplam hizmet süresi, yüksek lisans/doktora öğrenimi ve doğum tarihi dikkate alınıyor. Asgari personel sayısı şartı da değerlendirmede korunuyor.
Mazeret ve görevde yükselme hükümleri
13. madde; aile birliği, sağlık, can güvenliği, engellilik ve terör mağduriyetine bağlı yer değişikliklerinde 657 sayılı Kanun ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğe gönderme yapıyor. Bu atıf, her mazeret beyanının otomatik kabul edileceği anlamına gelmiyor; ilgili şartların ve belgelerin başvurunun türüne göre incelenmesi gerekiyor.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucu atananlar için 14. maddede atanılan yerde en az beş yıl görev yapma kuralı yer alıyor. Bununla birlikte göreve başladıktan sonra ortaya çıkan mazeretlere dayalı talepler, yönetmeliğin ilgili hükümleri çerçevesinde değerlendiriliyor. Sınav sonucu aynı unvana atanan personelin, gerekli diğer şartları taşıması kaydıyla becayiş talep edebilmesi de ayrıca düzenleniyor.
Editoryal değerlendirme: Önce unvan, sonra başvuru türü
Yeni metni yalnız “tayin kuralları değişti” başlığıyla okumak, farklı personel gruplarını aynı takvime tabi sanmaya yol açabilir. Daha kullanışlı bir inceleme sırası; önce birim ve unvanı, ardından isteğe bağlı atama, mazeret veya görevde yükselme gibi başvuru türünü belirlemek. Böylece genel takvim ile özel değerlendirme yolları birbirine karışmaz.
Özellikle kariyer sınavına hazırlanan personel için beş yıllık kuralın istisnalarıyla birlikte okunması önemli. Mazeret veya becayiş ihtimalini kesin tayin sonucu gibi değerlendirmek de, beş yılı hiçbir istisnası olmayan bir yasak gibi sunmak da metni eksik anlatır. Bireysel dosyada hizmet süresi, ilan edilen kadro ve belgelendirilen durum birlikte değerlendirilmelidir.
Merak edilenler
Yönetmelik bütün kamu personeline mi uygulanıyor?
Hayır. Kentsel Dönüşüm Başkanlığının 2. maddede belirtilen birim ve unvanlarıyla sınırlı.
Başvurular 7 Ekim'de mi başladı?
Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi, bir kadro ilanı veya başvuru açılışı değildir. Somut başvuru tarihleri Başkanlığın ilgili duyurusundan takip edilmeli.
Beş yıllık süre dolmadan her talep reddedilir mi?
14. madde, göreve başladıktan sonra ortaya çıkan mazeretlerin değerlendirilmesini ve şartlı becayiş imkânını ayrıca düzenliyor. Sonuç, başvurunun şartlarına bağlı.
Kaynak
Kentsel Dönüşüm Başkanlığı Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği — Resmî Gazete, 7 Ekim 2026. Özellikle 2, 11, 13, 14 ve 25. maddeler esas alınmıştır.