2026 kıdem tazminatı tavanları, giydirilmiş brüt ücret ve çalışma süresiyle örnek hesaplama. Döneme göre doğru tavanı seçin.
Kıdem tazminatı hesabında üç bilgi belirleyicidir: hak kazanma koşulları, kıdeme esas çalışma süresi ve işten ayrılış tarihindeki giydirilmiş brüt ücret. 2026 için tavan tutarını doğru seçmek gerekir.
2026 kıdem tazminatı tavanı
| İşten ayrılış dönemi | Bir yıllık hizmet için tavan |
|---|---|
| 1 Ocak–30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Bu rakamlar tahmin değildir; Hazine ve Maliye Bakanlığının ilgili dönem genelgelerinde açıklanmıştır. Tavan, her çalışan için ödenecek sabit tutar anlamına gelmez.
Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi kapsamındaki çalışanlar için genel olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdem ve kanunda belirtilen sona erme nedenlerinden biri aranır. İşveren feshi, haklı nedenle işçi feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi durumların koşulları ayrı değerlendirilir. Her istifa veya işten ayrılma kıdem hakkı doğurmaz. Aralıklı hizmetler ve önceki kıdem ödemeleri ayrıca incelenmelidir.
Adım adım hesaplama
- İşe giriş, ayrılış ve kıdeme dahil hizmet sürelerini belirleyin.
- Düzenli ücret ekleriyle giydirilmiş brüt ücreti hesaplayın.
- Bu ücret ile ayrılış döneminin yıllık tavanından düşük olanını kullanın.
- Tam yıllar için bu tutarı hizmet yılıyla çarpın; artan süreyi orantılı hesaplayın.
- Uygulanacak kesintileri brüt sonuçtan ayrı gösterin.
Örnek 1: Tavanın altında ücret
Temmuz 2026’da ayrılan, kıdeme esas ücreti 40.000 TL ve hizmeti tam dört yıl olan bir çalışan varsayılsın. 40.000 × 4 = 160.000 TL brüt kıdem hesaplanır. Ücret 73.729,87 TL tavanının altında olduğundan tavan üzerinden ödeme yapılmaz.
Örnek 2: Tavanı aşan ücret
Aynı dönemde kıdeme esas ücreti 77.000 TL ve hizmeti tam üç yıl olan bir çalışan için tavan uygulanır: 73.729,87 × 3 = 221.189,61 TL brüt kıdem. Tavanı dikkate almadan hesaplanan 231.000 TL, bu varsayımda yasal tavanlı sonuç değildir.
Brüt ve net tutar aynı mı?
Örnekler brüt tutarları gösterir. Yasal kapsamda ödenen kıdem tazminatının gelir vergisi istisnası ile damga vergisi ve farklı nitelikteki ek ödemelerin durumu ayrı değerlendirilmelidir. Tavanı aşan veya kıdem avansı olarak yapılan her ödemeyi otomatik olarak aynı vergisel kurala tabi kabul etmeyin.
İhbar tazminatıyla farkı
İhbar tazminatı bildirim süresine ilişkin ayrı bir hesaptır. Kıdem tavanı ihbar hesabına uygulanmaz. İşten ayrılış nedeni, hem kıdem hem ihbar hakkı bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.
Online hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını açın. Tarihi ve ücret eklerini doğru girin; sonucu hizmet kayıtları ve ayrılış nedeni ile birlikte kontrol edin.
Resmi kaynaklar
- HMB Ocak 2026 genelgesi
- HMB Temmuz 2026 genelgesi
- ÇSGB İş Kanunu hakkında sıkça sorulan sorular
- GİB: Kıdem tazminatı ve kıdem avansının vergilendirilmesi
Kaynak kontrolü: 6 Eylül 2026.